混迹职场，辛辛苦苦拿到一个不错的offer，我们会很开心。

但是在正式成为下家公司一员之前，往往会有一个叫做“背景调查”的东西。

尤其是很多企业通过第三方在黑龙江调查公司来做背调，让很多职场人感觉它深不可测，对此既好奇又担心。

本篇文章，我用问答的形式，来谈谈背景调查的那些事。

一、什么是背景调查？

企业雇佣员工，需要花费人工成本，从企业的角度讲，它希望自己花钱购买的员工服务是“货真价实”的，主要包括：

1、履历属实；

2、业绩属实；

3、无重大雇佣风险。

其中前两条，是为了避免企业花冤枉钱买到一个“水货”员工，降低企业招聘、培训等成本。

而第三条，则是企业为了避免经营被不适合雇佣的员工破坏而采取的举措。

二、主流的背调公司都是这样展示背调作用的：

1、通过数据信息类的核验，了解候选人的职场数据背景，在行业内是否存在潜在风险

2、通过客观履历判断信息的核实，了解候选人的简历信息，是否存在造假、注水，基础履历信息是否是真实的，是否存在职业操守及道德品质等问题；

3、通过主观能力评价信息的访谈，了解候选人的个人工作能力，在职期间是否达到标准、是否符合公司要求。

工作中有哪些亮点和不足，且通过证明人的评价结合面试的过程展示对比，是否有差异点等。

三、背景调查在什么阶段进行？

最合理的，也是最常安排的阶段是公司发放offer（并且候选人确认接收offer）后，入职之前。

这个阶段，候选人已确认加入该公司，而在入职前背调，有利于企业尽早识别雇佣风险，一旦判定背景调查不合格，便会拒绝候选人入职。

毕竟一旦候选人入职，双方建立劳动关系，想辞退这名员工，就是一个更加麻烦的事情了。

当然，有的公司会选择在面试前、或者第一轮面试通过后就安排做背景调查，通常此类公司一般非常高大上。

属于万众期盼的一流雇主，属于“你不愿意接受背调，有的是人愿意”的情况，或者属于金融业等资金敏感行业。

那么有没有公司在员工入职后才做背景调查呢？肯定也有，这种情况下，背调通过也会成为通过试用期的一个必要条件。

3什么样的候选人需要接受背景调查？

从公司的角度来说，通常情况下，成熟公司招聘员工，基本都需要对候选人做背景调查，区别在于调查的深度。

我之所以用“成熟公司”这个词，而不是说“大公司”，是因为公司大小不是关键。

关键是该企业在行业内，在客户的心目中的地位，以及自身的管理水平高低。

比如某些智力密集型行业，几十个人就已经是行业顶级公司了，招聘一个顾问付出的成本很高，自然是要好好做背景调查的。

前面说成熟公司招聘员工，基本上都需要做背景调查，区别在于调查的深度。

这个深度，具体包括是由公司自己（一般HR执行）来调查，还是启用第三方专业背调公司来调查？

简单了解下该候选人提供的材料是否真实，还是具体了解候选人提供的每份材料和关键信息的背后含金量？

是只与前雇主核实候选人的日常表现与奖惩信息，还是深入挖掘其职级的定义、管理的幅度、在公司中具体负责的范围以及自己声称做出的业绩？

一般说来，越高层的岗位，挖掘得越细致，对结果要求得也越严苛。